Contrairement au licenciement pour motif économique, le licenciement pour motif personnel repose sur des éléments liés à la personne du salarié. Il peut notamment être fondé sur : un comportement fautif ; une insuffisance professionnelle ; des absences répétées ou prolongées rendant impossible le maintien du contrat ; ou, plus largement, sur tout motif personnel permettant de caractériser une cause réelle et sérieuse. Pour être valable, le licenciement doit donc reposer sur d

Le licenciement pour motif personnel est encadré par une procédure précise destinée à garantir les droits du salarié et à permettre à l’employeur de justifier sa décision. Lorsqu’un employeur envisage de rompre le CDI d’un salarié, après la période d’essai, pour un motif tenant à sa personne, il doit pouvoir démontrer l’existence d’une cause réelle et sérieuse et respecter plusieurs étapes obligatoires : convocation à un entretien préalable, tenue de cet entretien, notificati

Lorsqu’un salarié décide de mettre fin à son contrat de travail afin de bénéficier d’une pension de vieillesse, il s’agit d’un départ volontaire à la retraite. Ce mode de rupture, qui relève de l’initiative du salarié, obéit à des règles spécifiques concernant notamment l’âge de départ, le préavis, l’indemnité de départ et les formalités à accomplir. À la différence de la mise à la retraite, qui relève de l’initiative de l’employeur, le départ volontaire à la retraite repose