Le contrat à durée déterminée (CDD) obéit à des règles spécifiques, mais en matière de rémunération, il repose sur un principe fondamental : l’égalité de traitement avec les salariés en contrat à durée indéterminée (CDI). À poste et qualifications équivalents, un salarié en CDD doit percevoir une rémunération au moins équivalente à celle d’un salarié permanent. Le non-respect de ce principe est susceptible d’entraîner des sanctions, y compris pénales. Le principe d’égalité de

Le travail temporaire repose sur un principe fondamental du droit du travail : l’égalité de traitement. À qualification et poste équivalents, un salarié intérimaire doit percevoir une rémunération au moins égale à celle d’un salarié permanent de l’entreprise utilisatrice. Ce principe s’accompagne de dispositifs spécifiques destinés à compenser la nature temporaire de la mission, notamment par le versement d’indemnités en fin de contrat. Le principe d’égalité de rémunération L

L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes constitue un principe fondamental du droit du travail. Elle impose à tout employeur de garantir une rémunération identique pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, indépendamment du sexe du salarié. Ce principe s’applique à l’ensemble des employeurs et des salariés, qu’ils relèvent du secteur privé ou du secteur public. Un principe général d’égalité de traitement L’employeur est tenu d’assurer l’égalité